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没签合同被辞退了怎么举报

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 首先收集证据：
比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明你在该单位工作过的证据。
若有与辞退相关的聊天记录、通知等也要留存好。
2. 然后确定举报途径：
可以向劳动监察部门举报。拨打当地劳动监察投诉举报电话说明情况提交收集的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。
3. 接着准备举报或仲裁材料：
写清楚被辞退的事实经过包括入职时间、工作岗位、辞退时间、辞退原因等。
附上收集的各类证据材料。
4. 注意时间节点：
劳动监察举报一般没有特别严格的时间限制但越早举报越有利于调查处理。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5. 后续跟进：
积极配合劳动监察部门或仲裁委的工作按时参加相关程序。
等待处理结果对结果不满意可依法通过法律程序进一步维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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