优质问答
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1. 一般情况：员工提前通知解除劳动合同若符合法律规定的情形通常不需要给单位补偿。 根据劳动合同法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这种情况下员工是依法行使自己的解除权只要履行了提前通知的义务无需向单位支付补偿。2. 特殊情况： 若员工与单位签订了竞业限制协议等特殊约定提前解除劳动合同可能违反该协议约定需承担违约责任。比如可能需按照协议支付违约金等具体要看协议的具体条款。 如果员工提前解除劳动合同给单位造成了实际损失如因员工提前离职导致工作交接不顺畅影响业务开展等单位可以要求员工赔偿损失。损失的赔偿范围和数额需根据实际情况确定一般以单位提供的证据证明的直接经济损失为准。总之正常提前通知解除劳动合同在无其他特殊约定和未造成单位损失的情况下员工无需给单位补偿。
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