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劳动合同解除补偿和赔偿区别

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

劳动合同解除补偿和赔偿存在以下区别：
1. 适用情形不同：
补偿通常适用于用人单位依法解除劳动合同如协商一致解除、无过失性辞退等情形。
赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同比如未经法定程序解除、违反法律规定解除等情况。
2. 计算标准不同：
补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿则是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 支付主体不同：
补偿由用人单位支付给劳动者。
赔偿同样由用人单位支付给劳动者。
4. 法律性质不同：
补偿是用人单位基于一定合理原因解除劳动合同给予劳动者的经济补助带有一定的合理性。
赔偿是因为用人单位违法解除劳动合同对劳动者权益造成损害的一种惩罚性支付以保障劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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