优质问答
优质问答
1. 首先要确定是否真的被“开除”。若用人单位无正当理由解除劳动关系可能构成违法解除。2. 收集能证明劳动关系的证据比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。3. 计算赔偿金额： 若用人单位违法解除按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如工作3年月工资5000元那么经济补偿是3×5000 = 15000元赔偿金则是15000×2 = 30000元。4. 与用人单位协商赔偿事宜可通过劳动监察部门投诉要求介入调解。5. 若协商不成可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6. 对仲裁结果不服的还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自己的权益。总之没有劳动合同虽增加了维权难度但只要能收集好相关证据按法定程序进行就能争取到应有的赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
