我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务工被辞退有赔偿吗

劳务工被辞退有赔偿吗

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

劳务工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定：
1. 合法辞退：如果劳务工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为用人单位依据合法的规章制度将其辞退无需支付赔偿。比如劳务工多次无故旷工严重影响工作秩序用人单位可依规辞退。
2. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳务工属于违法解除劳动关系劳务工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照劳务工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的赔偿。例如劳务工在单位工作了3年月工资5000元那么违法辞退的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
3. 经济性裁员：当用人单位因经营困难等经济性原因进行裁员劳务工被裁用人单位需支付经济补偿。补偿标准与违法辞退类似但不存在双倍赔偿。
4. 协商一致解除：劳务工与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位需根据工作年限支付经济补偿。具体标准同经济性裁员情况。劳务工遭遇辞退时要先明确辞退原因再依据法律规定维护自身权益。可与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳务工被辞退有赔偿吗”相关问答

单位签终止合同应注意什么

单位签订终止合同需注意以下方面： 1. 明确终止条件：在合同中清晰约定终止合同的具体情形如合同期满、任务完成、一方严重违约等确保终止情形合法合理且具有可操作性。 2. 提前通知：按照法律规定或合同约定... 查看更多
如果在合同期间里被辞职怎么赔偿

1. 首先要看用人单位解除合同是否合法。若属于违法解除根据《劳动合同法》规定用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 查看更多
劳务派遣转正式工条件

1. 首先看劳动合同约定：若劳务派遣合同中有关于转为正式工的具体条件和约定比如达到一定工作年限、完成特定工作任务指标等那么就按照合同约定来判断是否满足转正式工条件。 2. 用人单位规章制度：用... 查看更多
员工提前通知解除劳动合同用给补偿吗

1. 一般情况：员工提前通知解除劳动合同若符合法律规定的情形通常不需要给单位补偿。根据劳动合同法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除... 查看更多
五根肋骨断裂算几级伤残

一般情况下五根肋骨断裂可能构成十级伤残。具体伤残等级的认定需依据专业的鉴定机构按照相关标准进行鉴定。通常来说十级伤残的评定标准中肋骨骨折6根以上或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处... 查看更多
企业能不能开除孕妇

企业一般情况下不能开除孕妇。 1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2. 特殊情况：如果孕妇存在严重... 查看更多