我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 临时工工作时受伤算工伤吗

临时工工作时受伤算工伤吗

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

临时工工作时受伤一般是算工伤的。
1. 只要临时工与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的就应当认定为工伤。
2. 即使没有签订书面劳动合同只要能证明存在用工关系如工资发放记录、工作证、同事证言等也可认定工伤。
3. 临时工在工作中突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的同样视为工伤。
4. 若临时工因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤范畴。
临时工遭遇工伤后应及时就医并告知用人单位。用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未按规定申请临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后可按照相关规定享受工伤保险待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“临时工工作时受伤算工伤吗”相关问答

国企签订劳动合同一般几年一次

国企签订劳动合同的期限没有固定的几年一次的规定。 1. 劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定可以是固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等；也可以是无固定期限劳动合同适用于符合一定条件的情形如劳动者在... 查看更多
临时工工伤事故处理流程

临时工工伤事故处理流程如下： 1. 及时救助：立即将受伤临时工送往医疗机构进行救治确保其生命安全和伤情得到妥善处理。 2. 报告单位：用人单位应在事故发生后及时向相关部门报告一般是在事故发生之日起30... 查看更多
没有劳动合同被开除怎么要求赔偿

1. 首先要确定是否真的被“开除”。若用人单位无正当理由解除劳动关系可能构成违法解除。 2. 收集能证明劳动关系的证据比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 3. 计算赔偿金额：若用人单... 查看更多
工伤九级能办残疾证吗

工伤九级是有可能办理残疾证的。首先工伤认定和残疾证办理是不同的评定体系。工伤九级是依据劳动能力鉴定标准得出的结论。办理残疾证需要到当地残联指定的医疗机构进行残疾评定。如果工伤导致的身体功能障碍符合... 查看更多
老板不发工资打什么电话举报最有效

遇到老板不发工资的情况可拨打以下电话举报： 1. 劳动保障监察部门电话：12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。你拨打后能向其详细说明老板不发工资的具体情况如工作时间、拖欠工资数额等。劳动... 查看更多
退休返聘人员受伤可以认定工伤吗

退休返聘人员受伤一般不能认定为工伤。 1. 依据相关规定退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定是以劳动关系为前提的。 2. 不过在一些特殊情况下如果退休返聘人员是在工作时间、工作... 查看更多