优质问答
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根据劳动法规定终止劳动合同的赔偿情况如下：1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 用人单位单方解除： 若用人单位因劳动者过错解除劳动合同无需支付经济补偿。 若用人单位非因劳动者过错解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后按照上述经济补偿标准支付。3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿计算方式同协商一致解除。4. 用人单位被依法宣告破产等终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的用人单位需支付经济补偿计算方式同协商一致解除。劳动者要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以便在需要时维护自身合法权益。
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