优质问答
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辞退员工的赔偿情况如下：1. 合法辞退： 如果员工存在过错如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等公司无需支付经济补偿。 若员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同此时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退： 公司没有正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年月工资5000元正常辞退应补偿3×5000 = 15000元违法辞退则需支付15000×2 = 30000元。 员工可以先与公司协商赔偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付相应的赔偿。在劳动仲裁过程中员工要提供能证明劳动关系、工作年限等相关证据以维护自己的合法权益。
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