优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要证明你与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。2. 准备材料： 劳动仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。 身份证明：申请人身份证原件及复印件。 劳动关系证明材料：如上述提到的各类能证明劳动关系的证据。 被辞退相关证据：例如辞退通知、离职证明等。3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委在收到申请后会在5个工作日内作出是否受理的决定。4. 等待受理与通知：若受理会通知双方开庭时间和地点。仲裁庭一般会先进行调解若调解不成则依法裁决。5. 参加仲裁：按时到庭在仲裁过程中充分阐述自己的主张和证据维护自身合法权益。6. 领取裁决结果：仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出案情复杂的可延长15日。拿到裁决后若对结果不服在规定时间内可向法院提起诉讼。7. 执行裁决：若用人单位不履行裁决可向法院申请强制执行以维护自身合法权益。
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