优质问答
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1. 一般情况下员工马上辞职马上走单位仍应按照劳动合同约定及员工实际出勤天数来计算薪资。比如劳动合同约定月薪为5000元一个月按30天计算日工资约为167元。若员工当月工作了15天那么应得薪资为167×15 = 2505元。2. 如果员工的突然离职给单位造成了损失单位可以要求员工赔偿相应损失但不能以此为由克扣全部薪资。比如因员工突然离职导致工作交接不及时给单位带来了额外的招聘和培训成本等单位需提供证据证明损失情况及与员工离职的关联性才能主张赔偿。3. 单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工工资。若单位拒绝支付员工可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 员工辞职应遵循法定程序即使马上离职也最好能与单位进行沟通说明情况。若未提前通知单位给单位正常生产经营带来较大影响单位可能会在薪资结算等方面采取一定措施。但无论如何单位都不能无故拖欠或克扣员工已工作期间的工资。
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