优质问答
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1. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于人民币二百万元。此规定确保劳务派遣单位具备一定财务实力以承担相应法律责任。2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。明确了派遣单位与劳动者的合同期限及报酬支付方式。3. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这限制了劳务派遣的适用范围防止滥用。4. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。避免用人单位钻空子侵害劳动者权益。5. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。规范了派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。6. 用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的实行正常的工资调整机制。保障了被派遣劳动者的基本权益。
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