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劳务合同受最低工资标准保护吗

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

劳务合同受最低工资标准保护以下为您详细说明：
1. 劳务合同性质：劳务合同是平等主体之间就劳务服务签订的合同提供劳务者与接受劳务方之间是平等的民事关系。
2. 最低工资标准适用：虽然劳务合同与劳动合同有所不同但基于公平合理原则及保障劳动者基本权益的目的劳务合同也受最低工资标准约束。
3. 判断依据：如果劳务合同约定的劳务报酬明显低于当地最低工资标准且该约定显失公平提供劳务者可依据相关法律规定请求变更或撤销该约定以保障自身获得合理报酬。
4. 法律途径：当劳务报酬低于最低工资标准时提供劳务者可先与接受劳务方协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令其支付差额部分。也可以通过民事诉讼等法律途径要求法院根据具体情况调整劳务报酬使其符合最低工资标准及公平合理原则。
总之劳务合同中的劳务报酬应符合最低工资标准以维护劳务提供者的基本权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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