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法律解答：未满一年辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若属于违法辞退，需支付2倍经济补偿的赔偿金；若符合法定情形辞退，可能无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行或获赔偿金。合法辞退：如员工存在严重违纪等法定情形，用人单位辞退无需赔偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。起诉：对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
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