优质问答
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法律解答：被解雇时要争取最大赔偿，需先确定解雇是否合法。若属违法解雇，可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 首先要明确用人单位解雇的理由是否符合法律规定，如是否存在过错性辞退情形等。 若违法解雇，用人单位有支付赔偿金的义务，劳动者有获得赔偿的权利。关键在于证明解雇违法。实务建议： 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音录像、解雇通知等，以证明劳动关系及解雇事实。 了解用人单位的解雇理由及证据，分析其合法性。 可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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