我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤之后的工资怎么算

工伤之后的工资怎么算

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

法律解答：工伤之后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：工伤职工需暂停工作接受治疗，在此期间单位应保障其原工资待遇，以维持其正常生活及后续康复等需求。
权利义务：职工有权享受原工资待遇，单位有义务按月支付。
关键构成要件：一是职工因工伤需暂停工作接受医疗；二是明确停工留薪期时长。
实务建议：
收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额的材料。
确定停工留薪期：依据医院诊断证明、工伤认定书等向劳动能力鉴定委员会申请确定。
与单位沟通：若单位不按时足额支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤之后的工资怎么算”相关问答

工伤没骨折伤到肌肉怎么赔偿

1. 认定工伤：首先要及时前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时间内申请职工或其近亲属可在一年内自行申请。 2. 确定伤残等级：伤到肌肉一般需通过劳... 查看更多
在公司不干了社保可以继续交吗

在公司不干了社保是否可以继续交分以下几种情况： 1. 以灵活就业人员身份参保：如果你离职后暂时没有新的工作单位接收可以以灵活就业人员身份参加职工社保。一般需携带本人身份证、户口本等相关材料前往当地... 查看更多
不续签合同提前通知还有补偿吗

1. 一般情况下劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2. 关于提前通知：如果用人单位提前... 查看更多
工伤官司打赢后对方不支付赔偿怎么办

如果工伤官司打赢后对方不支付赔偿可采取以下措施： 1. 申请强制执行：向法院提交强制执行申请提供对方财产线索如银行账户、房产、车辆等。法院会通过查询、冻结、划拨等手段强制对方履行赔偿义务。 2. 查询... 查看更多
工伤后公司不让上班怎么办

1. 首先工伤职工享有停工留薪期的权利。在此期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。公司不让上班若处于合理的停工留薪期内公司行为违法。 2. 工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长... 查看更多
工伤多久后可以申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政... 查看更多