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法律解答：工伤认定期限过了，仍可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。核心分析：工伤认定期限内未认定，不能再走工伤认定程序获取工伤保险待遇。但劳动者因工作原因受伤，用人单位有责任赔偿。关键在于证明是在工作中受伤这一事实。实务建议：收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、同事证言、事故现场照片、医院诊断证明等。向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。诉讼中注意诉讼时效，一般民事侵权诉讼时效为三年，要及时行使权利。
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