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法律解答：劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。所以，符合条件的劳动者是有年假的。法律依据：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。核心分析：适用逻辑：只要劳动者满足连续工作一年以上这个条件，就依法享有带薪年休假权利。权利义务：劳动者有享受年假的权利，用人单位有按照规定安排劳动者休年假的义务。关键构成要件：连续工作满一年。实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明连续工作时长的材料。寻求帮助：若用人单位不依法安排年假，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其督促用人单位改正；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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