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法律解答：用人单位无缘无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故解雇员工违反了劳动合同法，需承担相应赔偿责任。权利义务：员工有权获得赔偿，用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：用人单位存在无故解除劳动合同的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被解雇事实的材料。与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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