优质问答
优质问答
法律解答：劳务派遣工违反纪律，一般由用工单位处理，但劳务派遣单位也有协助的义务。法律依据：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，用工单位发现被派遣劳动者有违纪违规行为，应及时通知劳务派遣单位，并要求劳务派遣单位按照劳动合同约定依法处理。核心分析：用工单位对劳务派遣工在实际工作中有管理职责，可直接对其违反纪律行为进行处理。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，有义务配合用工单位处理相关问题。关键在于明确用工单位的管理权限以及劳务派遣单位的协助义务范围。实务建议：用工单位发现劳务派遣工违纪后，应及时固定证据，如现场记录、监控视频等。及时通知劳务派遣单位，明确告知违纪情况及处理要求。劳务派遣单位按照劳动合同约定对违纪员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，并将处理结果及时反馈用工单位。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
