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法律解答：哺乳期内用人单位一般不得解除劳动合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：哺乳期员工受法律特殊保护，用人单位解除合同需符合法定情形，否则违法。权利义务：员工有继续履行合同的权利，用人单位有依法用工的义务。关键要件：需证明处于哺乳期且用人单位无合法解除理由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明等能证明自己处于哺乳期及工作情况的材料。与单位协商：先与用人单位沟通，说明法律规定，要求继续履行合同或依法支付赔偿金。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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