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法律解答：辞职后不结清工资是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：员工辞职后，与用人单位的劳动关系解除，用人单位有义务结清工资。这是基于劳动关系解除后双方权利义务的必然要求。用人单位的权利是要求员工完成工作交接，义务是支付工资并办理相关手续。关键构成要件在于劳动关系的解除，只要解除，用人单位就应及时结清工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明自己的工作情况和工资标准。与单位协商：可先与用人单位沟通，要求结清工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般需先提交申请书，然后等待仲裁委受理、开庭审理并作出裁决。
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