优质问答
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法律解答：劳动者在上班途中发生事故，单位是否有责任需视具体情况而定。若符合一定条件，单位可能需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：首先需判断事故是否属于交通事故等符合条件的情形。其次要确定劳动者在事故中是否承担主要责任。若劳动者负主要责任，则单位一般无责；若劳动者不负主要责任，单位可能需承担工伤赔偿等责任。关键构成要件包括事故发生在上下班途中、属于规定的事故类型且劳动者非主要责任。实务建议：劳动者应及时报警，获取交通事故责任认定书，以明确责任划分。尽快向单位报告事故情况。若认定为工伤，按单位要求准备好相关材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社保部门提交申请。一般先由单位在规定时间内申报，单位未申报的，劳动者或其近亲属可在一年内自行申报。
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