优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 10级伤残没有工作怎么赔偿

10级伤残没有工作怎么赔偿

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 伤残赔偿金:十级伤残的伤残赔偿金计算需根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。计算公式为:伤残赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(十级伤残为10%)×赔偿年限。
2. 医疗费:根据实际发生的医疗费用票据进行赔偿包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
3. 误工费:因伤残导致无法工作期间的误工费可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。若确实没有工作可根据当地最低工资标准等酌情确定误工损失。
4. 护理费:按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5. 营养费:根据伤残情况参照医疗机构的意见确定具体金额。
6. 精神损害抚慰金:一般十级伤残会有一定数额的精神损害抚慰金各地标准不同通常在几千元左右。
赔偿时需先进行伤残鉴定确定伤残等级后收集好相关证据如医疗票据、诊断证明、鉴定报告等通过协商或向法院起诉等方式要求赔偿义务人支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 杭州加班工资的计算基数: 一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资计算基数。 若劳动合同没有约定则按集体合同约定的加班工资计算基数确定。 若劳动合同、集体合同均未约定正常出勤月... 查看更多
  • 1. 当地劳动监察部门:这是比较有效的投诉途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查责令其支付拖欠的工资。你可以准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料前往当地劳动监察大队进... 查看更多
  • 签八年劳动合同一般有以下情况: 1. 稳定性保障:员工在较长时间内有稳定的工作关系不用担心频繁找工作的压力。只要正常履行合同义务不会轻易被辞退。 2. 权益保护:在合同期内享受该单位规定的各项福利待遇... 查看更多
  • 工伤保险赔偿标准如下: 1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受... 查看更多
  • 工地受伤后做伤残鉴定的时间很关键。一般来说: 1. 病情稳定后:需等受伤部位的病情稳定不再有明显变化或恶化趋势。比如骨折部位已经愈合软组织损伤已基本恢复等。过早鉴定可能因病情未稳定导致结果不准确;过晚... 查看更多
  • 1. 一般情况下自己主动辞职没有经济补偿。 因为根据法律规定劳动者主动解除劳动合同不符合用人单位需支付经济补偿的情形。 2. 但存在特殊情况。 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城