优质问答
优质问答
1. 一般情况下只要用人单位存在工资拖欠行为劳动者就可以随时起诉。 工资应当按时足额支付给劳动者一旦出现拖欠劳动者的合法权益就受到了侵害。2. 不过在实际操作中通常建议先进行劳动仲裁前置程序。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服劳动者才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。3. 关于工资支付周期不同行业和情况有所不同。 例如实行月、周、日、小时工资制的工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制的工资支付周期可以按计件完成情况约定但不得超过一个月。 用人单位应按照约定的周期支付工资超过约定周期未支付就构成拖欠。总之工资被拖欠后劳动者有多种途径维护权益先仲裁再诉讼是较为常见的流程关键是要及时采取行动保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
