优质问答
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工伤后调岗是否可以降薪需要分情况来看：1. 合理调岗且协商一致：如果用人单位因工伤职工身体状况等合理原因进行调岗并且与职工协商一致同时新岗位工资不低于原岗位工资那么这种调岗降薪是可行的。比如职工因工伤手部受伤无法从事原高强度手部操作岗位单位将其调至相对轻松的后勤岗位工资待遇不变这种情况是被允许的。2. 未经协商擅自降薪：若用人单位未经工伤职工同意单方面调岗并降薪这是不合法的。工伤职工有权要求恢复原岗位工作或按照原工资标准支付工资。例如单位未与职工沟通直接将工伤职工从技术岗位调至普通工人岗位且大幅降低工资职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。3. 调岗不合理：当调岗不合理时即使职工同意调岗用人单位也不能随意降薪。比如将工伤职工调至与其身体状况严重不匹配的岗位导致职工无法正常开展工作这种调岗降薪是无效的。职工可以要求用人单位按照法律规定保障其应有的权益纠正不合理的调岗降薪行为。
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