优质问答
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欠工资5000不给是可以起诉的。具体如下：1. 明确法律关系：用人单位拖欠工资劳动者与用人单位之间存在劳动关系和工资支付纠纷。2. 准备证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等用以证明存在劳动关系以及工资数额等情况。3. 确定管辖法院：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。4. 撰写起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如请求判令被告支付拖欠的工资5000元等）、事实与理由（阐述工资被拖欠的具体情况）。5. 提交起诉材料：将起诉状及相关证据材料递交至法院立案庭。6. 等待法院受理：法院会在规定时间内决定是否受理受理后会安排开庭审理。7. 参与庭审：按时到庭向法庭陈述事实和理由进行举证质证等。8. 等待判决：法院审理后会依法作出判决若胜诉可依据判决要求对方支付工资若对方不履行可申请强制执行。
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