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旷工三天算自动离职有工资吗

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 首先旷工三天算自动离职这种规定在法律上一般是不被认可的。根据劳动法劳动者付出了劳动就应当获得相应报酬。所以即便旷工已工作期间的工资仍应发放。
2. 对于旷工行为单位可以依据规章制度进行处理但不能直接认定自动离职且不发工资。
3. 单位应按照正常的工资核算周期和方式支付旷工前劳动者已提供劳动部分的工资。例如按月计算工资的应按出勤天数和日工资标准计算已出勤天数的工资。
4. 如果单位不支付这部分工资劳动者可以采取以下措施：一是与单位协商要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位支付；三是申请劳动仲裁通过法律途径维护自己获得工资的权利。在劳动仲裁时劳动者要提供能证明自己工作时间和工资标准等相关证据。总之旷工三天不能成为单位不发工资的理由劳动者有权获得相应劳动报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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