我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拖工资超过多少天是违法的

拖工资超过多少天是违法的

2025.12.26劳动纠纷8人浏览

1. 法律并未明确规定拖工资超过多少天就一定违法。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 只要用人单位没有正当理由拖欠工资无论天数多少都属于违法行为。
4. 例如因不可抗力等特殊原因如自然灾害导致企业生产经营困难经与工会协商或职工代表大会同意后可适当延期支付工资但需及时告知劳动者这种情况不属于无故拖欠。
5. 若用人单位无故拖欠工资劳动者可采取以下措施：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉由劳动监察责令其支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资及经济补偿等；对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
6. 总之用人单位应按时足额支付工资一旦出现无故拖欠工资的情况劳动者要积极维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“拖工资超过多少天是违法的”相关问答

工伤社保怎么赔偿

1. 首先职工发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。 2.... 查看更多
欠工资5000不给可以起诉吗

欠工资5000不给是可以起诉的。具体如下： 1. 明确法律关系：用人单位拖欠工资劳动者与用人单位之间存在劳动关系和工资支付纠纷。 2. 准备证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老... 查看更多
旷工三天算自动离职有工资吗

1. 首先旷工三天算自动离职这种规定在法律上一般是不被认可的。根据劳动法劳动者付出了劳动就应当获得相应报酬。所以即便旷工已工作期间的工资仍应发放。 2. 对于旷工行为单位可以依据规章制度进行处理但不能... 查看更多
单位没给报工伤怎么办

1. 首先单位未在规定时间内申报工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 准备申请... 查看更多
外包合同到期公司不续签有补偿吗

外包合同到期公司不续签通常是有补偿的。具体如下： 1. 经济补偿标准：根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满... 查看更多
三根肋骨骨折能评几级工伤

三根肋骨骨折一般可评为十级工伤。以下为您详细说明： 1. 工伤认定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级伤残。三根肋骨骨折符合... 查看更多