我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没签劳动合同主动离职可以直接走吗

没签劳动合同主动离职可以直接走吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

1. 从法律规定来看：
根据劳动合同法相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然没签劳动合同但劳动者离职仍需遵循一定程序。一般情况下劳动者应提前通知用人单位。
2. 关于是否可以直接走：
如果劳动者已提前通知用人单位比如提前3天（试用期）或提前30天以书面形式通知用人单位那么在通知期满后可以直接走。
若没有提前通知直接离职可能会给用人单位造成损失用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失。
3. 劳动者权益保障：
即使没签劳动合同劳动者付出劳动的报酬等权益仍应得到保障。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
4. 后续建议：
离职后劳动者可以收集能证明劳动关系的证据如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
若与用人单位就工资结算、赔偿等问题产生纠纷可及时通过合法途径解决以确保自身权益不受侵害。
总之没签劳动合同主动离职一般不能随意直接走需按规定提前通知同时要注意维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没签劳动合同主动离职可以直接走吗”相关问答

工伤九级能申请残疾证吗

工伤九级一般是可以申请残疾证的。 1. 首先工伤认定与残疾证认定是不同的体系。工伤九级是依据劳动能力鉴定标准对因工作受伤程度的判定。 2. 残疾证的申请需向当地残联提出。残联会依据相关标准对申请人的身... 查看更多
工地工伤住院期间工资怎么算

工地工伤住院期间工资计算方式如下： 1. 原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职... 查看更多
工伤工资和停工留薪工资有区别吗

工伤工资和停工留薪工资有一定区别： 1. 概念不同：工伤工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付的工资。停工留薪工资是指职工因工作遭受... 查看更多
病假是几天

病假天数需根据具体情况确定： 1. 实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2. 实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为... 查看更多
职工董事可以是高管吗

职工董事可以是高管。具体分析如下： 1. 法律规定：在相关法律法规中并未明确禁止职工董事同时担任高管。 2. 角色与职责：职工董事由职工民主选举产生代表职工参与公司治理维护职工利益。高管负责公司的日常... 查看更多
老板辞退员工劳动法补偿标准

1. 若老板合法辞退员工比如员工存在严重违反公司规章制度等情形无需支付补偿。 2. 若是无过失性辞退即员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者... 查看更多