优质问答
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用人单位几年都未与劳动者签订劳动合同需承担相应赔偿责任：1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位应与劳动者签订无固定期限合同若不签劳动者可要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。3. 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定但不得低于当地最低工资标准。例如劳动者月工资为5000元那么每月双倍工资差额为5000元×70%×2 = 7000元（此处计算仅为示例实际计算需根据具体工资及相关规定）。若视为签订无固定期限合同后用人单位违法解除赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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