优质问答
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辞退孕妇的赔偿标准如下：1. 违法解除劳动合同：若用人单位违法辞退孕妇需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 特殊情况处理：如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 举例说明：比如孕妇在单位工作3年月工资5000元正常解除合同补偿为3×5000 = 15000元。若违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、辞退女职工、单方解除劳动或者聘用合同。孕妇遇到此类违法辞退情况可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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