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休息开会算加班吗

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

休息时间开会是否算加班需视具体情况而定：
1. 若会议具有必要性和紧迫性：比如是为了处理突发紧急事务、应对重大项目的关键节点等且会议内容与工作直接相关占用了员工正常的休息时间那么通常应认定为加班。员工可要求用人单位按照加班的相关规定支付加班费或安排调休。
2. 若会议属于常规工作安排：例如公司每周固定的例会主要是总结上周工作、部署本周任务等一般性工作内容占用休息时间一般不算加班。因为这是员工正常工作职责范围内为了维持工作的连贯性和整体性所进行的活动。
3. 判断标准：关键在于会议是否超出了员工正常工作任务和职责范畴是否额外增加了员工的工作负担。如果员工能够证明该会议并非正常工作所需而是额外强加的任务那么算加班的可能性较大。
4. 维权方式：若认为是加班员工应及时留存相关证据如会议通知、会议时长记录等。与用人单位协商加班费或调休事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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