我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哺乳期员工离职公司怎么赔偿

哺乳期员工离职公司怎么赔偿

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

哺乳期员工离职公司的赔偿情况如下：
1. 协商一致解除：若哺乳期员工与公司协商一致解除劳动合同公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作3年月工资5000元公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 公司违法解除：如果公司单方面违法解除与哺乳期员工的劳动合同员工有权要求继续履行合同公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即上述例子中公司需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
3. 员工被迫解除：若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为被迫离职公司同样要支付经济补偿计算方式与协商一致解除相同。
4. 特殊情况：如果员工主动辞职一般情况下公司无需支付赔偿但需确保员工的离职手续办理合法合规且已结清工资等费用。
总之哺乳期员工离职赔偿要根据具体解除情形来确定公司的责任和赔偿金额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哺乳期员工离职公司怎么赔偿”相关问答

自收自支事业单位拖欠工资怎么办

1. 首先可以与单位进行沟通协商。了解拖欠工资的原因要求单位制定明确的支付计划并按照计划发放工资。 2. 若协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资逾期不支付的责令用人... 查看更多
肋骨骨折几根是九级伤残

1. 一般情况下肋骨骨折12根以上或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合可评定为九级伤残。 2. 具体的伤残评定需由专业的司法鉴定机构依据相关标准和实际检查情况来确定。在进行伤残... 查看更多
受工伤有工资吗

职工受工伤是有工资的。具体如下： 1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤... 查看更多
工伤没有合理赔偿找哪些部门

如果工伤没有得到合理赔偿可以找以下部门： 1. 劳动争议仲裁委员会：负责处理因工伤赔偿等劳动争议案件。劳动者需先向其提交仲裁申请提交与工伤相关的证据如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。... 查看更多
肋骨骨折5根是几级伤残

肋骨骨折5根一般可评定为十级伤残。具体依据如下： 1. 伤残评定标准：依据人体损伤致残程度分级肋骨骨折6根以上或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合才构成九级伤残。而肋骨骨折5... 查看更多
解除劳动合同要本人签字吗

解除劳动合同一般是需要本人签字的原因如下： 1. 确认意愿：签字代表劳动者本人真实意愿的表达表明其知晓并同意解除劳动合同这一行为。 2. 明确责任：一旦签字劳动者需对解除劳动合同后的相关事宜负责比如工... 查看更多