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怎样区分雇佣关系和承揽关系

2025.12.25劳动纠纷4人浏览

区分雇佣关系和承揽关系主要有以下几点：
1. 工作目的：
雇佣关系中雇员工作目的在于提供劳务以满足雇主的日常经营需求。
承揽关系中承揽人工作目的是完成特定工作成果交付该成果是主要目标。
2. 工作安排：
雇佣关系下雇主通常会对雇员的工作时间、地点、方式等进行具体安排和指示。
承揽关系中定作人一般不干涉承揽人的工作过程仅关注工作成果。
3. 劳动工具：
雇佣关系中劳动工具往往由雇主提供。
承揽关系中承揽人通常自带完成工作所需的工具和设备。
4. 风险承担：
雇佣关系中雇员在工作中因执行雇主指示而产生的风险一般由雇主承担。
承揽关系中承揽人在完成工作过程中自身承担风险定作人一般不承担。
5. 报酬支付：
雇佣关系多按劳务时间、工作量等支付固定报酬。
承揽关系通常是在完成并交付合格工作成果后定作人一次性支付报酬给承揽人。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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