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合同不再续签如何赔偿

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

合同不再续签的赔偿问题需视具体情况而定：
1. 固定期限劳动合同：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订导致合同终止的用人单位需支付经济补偿补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。
若用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿计算方式同上。
2. 无固定期限劳动合同：除非劳动者提出订立固定期限劳动合同否则用人单位终止劳动合同的需支付经济补偿计算方式与固定期限劳动合同相同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期满不再续签用人单位需支付经济补偿计算方式也同上。
例如劳动者在单位工作3年月工资5000元若单位不续签应支付3×5000 = 15000元经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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