优质问答
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1. 一般情况下员工请住院病假用人单位是可以依法扣工资的。 但扣工资的比例通常有规定。按照法律在病假期间用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。2. 计算基数方面： 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同（工资集体协议）标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。3. 操作要点： 员工需按照单位规定及时提交正规医院开具的病假证明等相关材料。 用人单位应按照上述规定准确计算并支付病假工资若克扣工资员工可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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