我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务派遣用工单位合同到期不续签怎么办

劳务派遣用工单位合同到期不续签怎么办

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

1. 明确用工单位的责任：根据相关法律规定劳务派遣用工单位合同到期不续签若不存在法定不得解除劳动合同的情形应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 查看派遣协议约定：用工单位应查看与劳务派遣单位签订的派遣协议看其中对于合同到期不续签的相关责任划分及后续处理有无特别约定。若有约定按约定执行。
3. 劳动者的权利维护：劳动者可与用工单位协商要求支付经济补偿等合法权益。若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用工单位改正依法支付经济补偿。也可申请劳动仲裁通过仲裁程序维护自己的权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据如劳动合同、工资条、工作证等。
4. 后续安排：合同到期不续签后用工单位应妥善处理与劳动者的工作交接等事宜确保劳动者工作顺利过渡。同时告知劳动者相关权益及后续处理流程避免引发不必要的纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳务派遣用工单位合同到期不续签怎么办”相关问答

劳动纠纷聘请律师大概需要多少钱

劳动纠纷聘请律师的费用没有固定标准会因多种因素而有所不同： 1. 案件复杂程度：如果劳动纠纷涉及的情况简单如单纯的工资支付争议费用可能相对较低。但若是涉及复杂的工伤认定、竞业限制等问题律师需要投入更多... 查看更多
工伤补偿标准与内容

工伤补偿标准与内容如下： 1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：... 查看更多
什么叫劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭即劳动关系双方权利义务的失效。 1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满双方的权利义务即告终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄... 查看更多
公司未跟员工签劳动合同怎么赔偿

1. 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2. ... 查看更多
违法解除劳动合同需要提前一个月吗

违法解除劳动合同不需要提前一个月。违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。这种情况下用人单位通常不能以提前一个月通知作为合法解除的依据。具体来说： 1. 用人单位违法解除... 查看更多
劳务合同是正式工吗

1. 劳务合同并不等同于正式工。劳务合同是一种民事合同双方是平等的民事主体关系。劳务人员通常是根据劳务合同为用工方提供劳务服务其工作安排、管理等相对灵活一般不享受正式工那样的全面福利待遇。正式... 查看更多