优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位工伤保险必须买吗

单位工伤保险必须买吗

2025.12.25劳动纠纷9人浏览

单位工伤保险是必须购买的。具体依据如下:
1. 法律明确规定:根据《工伤保险条例》中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
2. 保障职工权益:能在职工遭受工伤事故或患职业病时提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障减轻职工和单位负担保障其基本生活和后续康复等需求。
3. 避免法律风险:若单位未依法购买工伤保险职工发生工伤后单位需承担原本应由工伤保险基金支付的费用可能面临高额赔偿给单位带来巨大经济压力还可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
4. 维护社会稳定:工伤保险制度有助于分散用人单位工伤风险促进工伤预防和职业康复维护职工队伍稳定进而维护社会整体稳定和谐。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动纠纷聘请律师的费用没有固定标准会因多种因素而有所不同: 1. 案件复杂程度:如果劳动纠纷涉及的情况简单如单纯的工资支付争议费用可能相对较低。但若是涉及复杂的工伤认定、竞业限制等问题律师需要投入更多... 查看更多
  • 工伤补偿标准与内容如下: 1. 医疗费用:包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资:... 查看更多
  • 劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭即劳动关系双方权利义务的失效。 1. 劳动合同期满:劳动合同约定的期限届满双方的权利义务即告终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇:当劳动者达到法定退休年龄... 查看更多
  • 1. 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2. ... 查看更多
  • 违法解除劳动合同不需要提前一个月。 违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。这种情况下用人单位通常不能以提前一个月通知作为合法解除的依据。 具体来说: 1. 用人单位违法解除... 查看更多
  • 1. 劳务合同并不等同于正式工。 劳务合同是一种民事合同双方是平等的民事主体关系。劳务人员通常是根据劳务合同为用工方提供劳务服务其工作安排、管理等相对灵活一般不享受正式工那样的全面福利待遇。 正式... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城