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离职不同意算旷工处理合法吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

离职不同意是否算旷工处理需视具体情况而定：
1. 一般情况：员工提出离职在未获得单位同意且未办理正规离职手续的情况下擅自不来上班单位将其按旷工处理通常是不合法的。因为员工有解除劳动合同的权利只要提前以书面形式通知了单位（试用期提前3天转正后提前30天）就已履行了告知义务。
2. 特殊情况：如果劳动合同中有明确约定员工离职需单位批准且员工未遵守该约定擅自离职单位按旷工处理可能有一定合理性。但即便如此单位也应及时与员工沟通说明旷工的后果及可能面临的法律责任而不是简单粗暴地直接按旷工处理。
3. 应对措施：若员工认为单位按旷工处理不合理可与单位协商解决要求单位按照合法流程办理离职手续。协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位纠正错误处理依法办理离职并支付相应工资等权益。单位方面也应依据法律法规正确处理员工离职事宜避免引发不必要的劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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