优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 九级伤残赔偿多少个月工资

九级伤残赔偿多少个月工资

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

九级伤残赔偿的工资月数需根据具体情况确定:
1. 一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。
3. 计算方式:
一次性伤残补助金赔偿金额 = 9 × 本人月工资。
一次性工伤医疗补助金赔偿金额 = 2 × 本人月工资(广东省标准)。
一次性伤残就业补助金赔偿金额 = 8 × 本人月工资(广东省标准)。
4. 举例:若职工月工资为5000元那么一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。在广东省一次性工伤医疗补助金为2×5000 = 10000元一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元。
总之九级伤残赔偿的工资月数因补助金类型不同而有差异且各地标准有所不同需结合当地规定准确计算。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先根据法律规定劳动者享有辞职的权利。一般情况下试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。 2. 厂里不让辞职是不合理且不合法的。你可... 查看更多
  • 1. 首先可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对用人单位工资支付情况进行监督检查若发现乱扣钱行为会责令其改正并依法给予处罚。投诉时要准备好相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资发放情况的... 查看更多
  • 1. 一般情况下即便存在第三方责任工伤险仍可赔付: 工伤保险是为保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。职工在获得第三方民事赔偿后仍可享受工伤保险待遇。 例如职工因第三人侵... 查看更多
  • 一般情况下拖欠工资不可以不仲裁直接起诉。 1. 劳动仲裁前置程序:根据劳动法律法规劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。这是因为劳动仲裁机构专业性较强能够更高效、准确地处理劳动纠纷。 2. ... 查看更多
  • 劳务派遣工有年龄限制。 1. 最低年龄限制:根据劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以劳务派遣单位也不能派遣未满十六周岁的劳动者从事劳动。 2. 退休年龄:一般情况下男性年满六十周岁女... 查看更多
  • 离职不同意是否算旷工处理需视具体情况而定: 1. 一般情况:员工提出离职在未获得单位同意且未办理正规离职手续的情况下擅自不来上班单位将其按旷工处理通常是不合法的。因为员工有解除劳动合同的权利只要提前以... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城