优质问答
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不续签合同是否有赔偿金需分情况来看：1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如劳动合同到期用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同但劳动者因个人原因拒绝那么用人单位无需给劳动者支付赔偿金。2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的：用人单位需支付经济补偿。比如合同到期时用人单位降低了工资标准或者减少了工作福利等劳动者不同意续签用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的：用人单位需支付经济补偿。例如劳动合同到期自然终止不存在上述劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高条件的情况用人单位就应支付赔偿金。4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：这里说的是未签合同的赔偿与不续签合同的赔偿金不同但也属于劳动合同相关的赔偿规定。
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