优质问答
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1. 首先要进行工伤认定。员工需在事故伤害发生之日起30日内由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后才能进入赔偿程序。2. 赔偿项目包括： 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、发票等由工伤保险基金支付未参保则单位支付。 停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇不变由单位按月支付一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可延长。 伤残津贴：根据伤残等级确定一级至四级伤残的由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残的保留劳动关系由单位安排适当工作难以安排工作的由单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残无此项。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数按伤残等级从工伤保险基金支付一级伤残为27个月工资二级伤残为25个月工资等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金单位支付一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定。
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