优质问答
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1. 首先应届生身份的界定： 应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。对于高校毕业生而言毕业两年内未落实工作单位其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生也可按应届生对待。2. 然后关于签了劳动合同是否还算应届生： 通常情况下签了劳动合同后仍可能算应届生。 因为签劳动合同并不必然意味着失去应届生身份。关键在于用人单位是否为其缴纳社保等。 如果只是签了劳动合同但用人单位尚未为其缴纳社保档案、户口等仍保留在学校或相关就业主管部门等那么在一些情况下仍可被认定为应届生。 例如在参加公务员考试、事业单位招聘等很多招考中只要符合上述关于应届生身份保留的条件签了劳动合同但未缴纳社保的毕业生依然能以应届生身份报考。 但如果用人单位缴纳了社保一般就会被认定为已经就业可能不再符合应届生身份的标准具体还需看相关招考或招聘的具体规定和要求。
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