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签劳务合同能直接发工资吗

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

签劳务合同后工资发放情况如下：
1. 一般情况下双方应按照劳务合同约定发放工资。合同中会明确工资的计算方式、发放时间、发放形式等条款。
2. 如果合同约定了工资发放时间比如每月固定日期发放那么应在约定时间按时发放。
3. 工资发放形式通常有现金支付、银行转账等。若合同有规定应按规定方式发放。
4. 若雇主未按劳务合同约定发放工资劳动者有权要求其支付。可先与雇主协商解决若协商不成可通过以下途径：
向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁要求雇主支付工资及可能产生的经济补偿等。
必要时可向法院提起诉讼通过法律手段维护自身权益。
5. 劳动者在主张工资时需提供能证明劳务关系及工资数额的相关证据如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等。
总之签劳务合同后工资应按合同约定发放若有争议劳动者可依法维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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