优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位工伤认定申请表怎么写

单位工伤认定申请表怎么写

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

1. 基本信息:填写单位名称、地址、联系电话以及职工姓名、性别、年龄、身份证号、工种、入职时间等。
2. 事故经过:详细描述事故发生的时间、地点、原因。比如写明职工在从事何种工作任务时因何具体操作或状况导致受伤。
3. 受伤害部位、程度:准确填写职工身体具体受伤的部位如手臂骨折、腿部烧伤等并依据医院诊断确定伤害程度如轻伤、重伤等。
4. 申请事项:明确填写申请工伤认定
5. 单位意见:表明单位对该事故属于工伤的认可态度说明单位愿意承担相应责任等情况。
6. 其他说明:如有与事故相关的特殊情况或需要补充说明的事项在此处详细阐述。
填写时需确保信息真实、准确、完整。提供的事故经过等内容应与实际情况相符以便顺利进行工伤认定。同时按照要求的格式和规范认真填写避免出现涂改、字迹不清等问题。提交申请表时附上相关的证明材料如劳动合同、医疗诊断证明等以支持工伤认定申请。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:进厂没签劳动合同,劳动者依然可以依法辞工。一般提前通知用人单位即可离职。 法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期... 查看更多
  • 法律解答:用人单位辞退员工,需根据不同情形支付工资补偿。若符合法定情形辞退,一般需支付经济补偿;若违法辞退,则需支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位可合法解除劳动合... 查看更多
  • 法律解答:工资应当按时足额发放,只要超过了劳动合同约定的发放时间未发放工资就算违法。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在... 查看更多
  • 法律解答:工伤期间需要给工资。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 核心分... 查看更多
  • 法律解答:即使未签订劳动合同,员工因工伤仍可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险... 查看更多
  • 法律解答:目前并没有专门针对2026年工厂开除员工补偿标准的特定规定。一般情况下,工厂开除员工的补偿标准按照《劳动合同法》等相关法律执行。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城