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年假是按照累计工龄还是连续工龄计算

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

年假的计算既考虑累计工龄也考虑连续工龄。
1. 累计工作已满1年不满10年的年休假5天。这里的累计工作年限是指从参加工作开始累计计算。比如某人换过几次工作把每次工作的时长加起来满1年不满10年就享受5天年假。
2. 已满10年不满20年的年休假10天。同样基于累计工作年限的计算。
3. 已满20年的年休假15天。也是累计工作年限达到相应标准。
同时连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合上述规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总之年假计算综合考虑累计和连续工龄情况职工可据此确定自己应享受的年假天数。

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