优质问答
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单位辞退人员的补偿情况如下：1. 合法辞退：如果是劳动者存在过错如严重违反单位规章制度等单位辞退无需支付补偿。若符合经济性裁员条件单位应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年5个月补偿3.5个月工资。2. 违法辞退：单位违法辞退劳动者要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准基础上乘以2。比如工作2年月工资5000元合法辞退应补偿2×5000 = 10000元违法辞退则要赔偿20000元。3. 无过失性辞退：有下列情形之一单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并支付补偿：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同经济性裁员。
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