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工龄多少年病假不扣钱

2025.12.24劳动纠纷2人浏览

1. 一般来说病假工资的计算与工龄并非简单直接对应“多少年病假不扣钱”。
2. 病假期间工资支付遵循劳动合同约定但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3. 通常在劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4. 在医疗期内企业应按照规定支付病假工资。具体标准可能因地区、行业等因素有所不同。
5. 例如有的地方规定医疗期内病假工资按劳动合同约定工资的一定比例支付如60% - 100%等且不得低于当地最低工资标准。
6. 总之不存在固定的工龄对应多少年病假不扣钱的情况而是根据医疗期规定及工资支付规则来确定病假期间的工资待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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