我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤被辞退补偿标准

工伤被辞退补偿标准

2025.12.24劳动纠纷2人浏览

工伤被辞退的补偿标准如下：
1. 支付一次性伤残就业补助金：由用人单位按照所在地区工伤保险政策规定的标准支付。比如五级伤残的一次性伤残就业补助金为18个月的本人工资六级伤残为16个月七级伤残为13个月八级伤残为11个月九级伤残为9个月十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 支付一次性工伤医疗补助金：同样由用人单位支付标准也因伤残等级而异。如五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资六级伤残为16个月七级伤残为12个月八级伤残为10个月九级伤残为8个月十级伤残为6个月。
3. 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位是违法辞退工伤职工需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工要及时了解自身权益与用人单位协商补偿事宜协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤被辞退补偿标准”相关问答

大一签了劳动合同还算应届生吗

1. 首先应届生身份的界定：应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。对于高校毕业生而言毕业两年内未落实工作单位其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业... 查看更多
签劳务合同能直接发工资吗

签劳务合同后工资发放情况如下： 1. 一般情况下双方应按照劳务合同约定发放工资。合同中会明确工资的计算方式、发放时间、发放形式等条款。 2. 如果合同约定了工资发放时间比如每月固定日期发放那么应在约定... 查看更多
6根肋骨骨折几级伤残

肋骨骨折的伤残等级评定需要依据专业的鉴定机构和相关标准来确定。一般情况下6根肋骨骨折可能构成十级伤残。具体评定要点如下： 1. 损伤情况：6根肋骨骨折是重要的判断依据。 2. 功能影响：会对胸廓的正... 查看更多
职工被企业开除能退休吗

职工被企业开除后能否退休需分情况来看： 1. 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限：如果职工被开除时已达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁女工人年满50周岁女干部年满55周岁等）并且养老保险累计缴费... 查看更多
单位工伤认定申请表怎么写

1. 基本信息：填写单位名称、地址、联系电话以及职工姓名、性别、年龄、身份证号、工种、入职时间等。 2. 事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、原因。比如写明职工在从事何种工作任务时因何具体操作或状... 查看更多
工伤赔偿误工费是保险公司出吗

1. 一般情况下工伤赔偿中的误工费不由保险公司出。工伤赔偿责任主体通常是用人单位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 ... 查看更多