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三年工龄合同不续签怎么补偿

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

如果三年工龄的合同到期不续签补偿情况如下：
1. 确定是否有补偿：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿。
2. 计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工龄即支付三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同同时一次性支付经济补偿。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如你的月工资是5000元那么用人单位应支付你15000元的经济补偿。你可以根据自己的实际情况对照上述标准来确定自己应得的补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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